I PROGETTI
DELLA
FONDAZIONE

Migranti, Persone rifugiate, vittime di tratta

We Welcome, UNHCR

Fondazione Human Age Institute collabora con UNHCR - l’Alto Commissariato delle Nazione Unite per i Rifugiati - per promuovere l’accesso delle persone rifugiate al mercato del lavoro e per realizzare percorsi di integrazione condivisi e partecipativi. Con Manpower, attraverso il progetto Accoglienza&Lavoro promosso da Assolavoro e UNHCR, collaboriamo per offrire ai rifugiati percorsi di orientamento e prima informazione, bilancio di competenze personalizzato, corsi base per l’apprendimento della lingua italiana e percorsi formativi professionalizzanti. Dal 2021, Fondazione Human Age Institute è premiata da UNHCR con il logo We Welcome, un riconoscimento riservato agli Enti che si sono impegnati per favorire l’inclusione nel mercato del lavoro dei richiedenti asilo e beneficiari di protezione internazionale.

Migranti, Persone rifugiate, vittime di tratta

We Welcome, UNHCR

Fondazione Human Age Institute collabora con UNHCR - l’Alto Commissariato delle Nazione Unite per i Rifugiati - per promuovere l’accesso delle persone rifugiate al mercato del lavoro e per realizzare percorsi di integrazione condivisi e partecipativi. Con Manpower, attraverso il progetto Accoglienza&Lavoro promosso da Assolavoro e UNHCR, collaboriamo per offrire ai rifugiati percorsi di orientamento e prima informazione, bilancio di competenze personalizzato, corsi base per l’apprendimento della lingua italiana e percorsi formativi professionalizzanti. Dal 2021, Fondazione Human Age Institute è premiata da UNHCR con il logo We Welcome, un riconoscimento riservato agli Enti che si sono impegnati per favorire l’inclusione nel mercato del lavoro dei richiedenti asilo e beneficiari di protezione internazionale.

N.E.A.R. Network for Empowerment Autonomy and Resilience

Il progetto N.E.A.R. consente ai Minori Stranieri Non Accompagnati (MSNA) ed ex-MSNA di accedere ad un percorso di inclusione e autonomia, attraverso l’attivazione di processi di inserimento lavorativo di medio-lungo periodo, soluzioni abitative adeguate e l’integrazione in reti e relazioni sociali solide, basate su un’ampia offerta di opportunità educative e inclusive. Più nello specifico, Fondazione Human Age Institute si occupa di organizzare gli Talent Lab, partecipare agli “Sportelli Lavoro” e alla somministrazione di Assessment specifici per il target, sensibilizzare le aziende all’inclusione lavorativa e monitorare gli ingressi nel mondo del lavoro. Il progetto N.E.A.R è un bando del "Fondo per il contrasto della Povertà Educativa Minorile" Interamente partecipata dalla Fondazione CON IL SUD con Capofila CIVICOZERO SOC.COOP.SOC. ONLUS.

N.E.A.R. Network for Empowerment Autonomy and Resilience

Il progetto N.E.A.R. consente ai Minori Stranieri Non Accompagnati (MSNA) ed ex-MSNA di accedere ad un percorso di inclusione e autonomia, attraverso l’attivazione di processi di inserimento lavorativo di medio-lungo periodo, soluzioni abitative adeguate e l’integrazione in reti e relazioni sociali solide, basate su un’ampia offerta di opportunità educative e inclusive. Più nello specifico, Fondazione Human Age Institute si occupa di organizzare gli Empowerment Lab, partecipare agli “Sportelli Lavoro” e alla somministrazione di Assessment specifici per il target, sensibilizzare le aziende all’inclusione lavorativa e monitorare gli ingressi nel mondo del lavoro. Il progetto N.E.A.R è un bando del "Fondo per il contrasto della Povertà Educativa Minorile" Interamente partecipata dalla Fondazione CON IL SUD con Capofila CIVICOZERO SOC.COOP.SOC. ONLUS.

Malattia e Disabilità

TrasformAzione

L’obiettivo del progetto TrasformAzione, realizzato in partnership con Europa Donna, ManpowerGroup, Euromedia Research e Studio Fava, è favorire l’avvicinamento al mondo del lavoro e la riattivazione della motivazione delle donne pazienti o ex pazienti oncologiche. Fondazione Human Age Institute ha destinato a 100 beneficiarie il proprio percorso di “Empowerement Lab”. Nella seconda edizione, ha aderito al progetto anche l’Università di Torino, Dipartimento Scienze cliniche e Biologiche per la valutazione dell’impatto.

Leggi la testimonianza di Laura Parroni su LINC Magazine

Malattia e Disabilità

TrasformAzione

L’obiettivo del progetto TrasformAzione, realizzato in partnership con Europa Donna, ManpowerGroup, Euromedia Research e Studio Fava, è favorire l’avvicinamento al mondo del lavoro e la riattivazione della motivazione delle donne pazienti o ex pazienti oncologiche. Fondazione Human Age Institute ha destinato a 100 beneficiarie il proprio percorso di “Empowerement Lab”. Nella seconda edizione, ha aderito al progetto anche l’Università di Torino, Dipartimento Scienze cliniche e Biologiche per la valutazione dell’impatto.

Leggi la testimonianza di Laura Parroni su LINC Magazine

Work IS Progress

Con l’obiettivo di divulgare tra pazienti ed ex-pazienti oncologici le possibilità offerte dal collocamento lavorativo mirato previste dalla legge 68/99 e supportarli in percorsi di reinserimento lavorativo, Fondazione Human Age Institute, in collaborazione con Soleterre Onlus, AFOLmet e Fondazione Cariplo, ha dato vita al progetto “Work IS Progress”

Work IS Progress

Con l’obiettivo di divulgare tra pazienti ed ex-pazienti oncologici le possibilità offerte dal collocamento lavorativo mirato previste dalla legge 68/99 e supportarli in percorsi di reinserimento lavorativo, Fondazione Human Age Institute, in collaborazione con Soleterre Onlus, AFOLmet e Fondazione Cariplo, ha dato vita al progetto “Work IS Progress”

Diversity

Sportello Trans

Fondazione Human Age Institute offre il suo supporto per favorire l’accesso al mondo del lavoro e combattere le discriminazioni lavorative nei confronti delle persone della comunità LGBTQIA+. Nel 2022, attraverso un Bando U.N.A.R. e con il Centro Trans Ala Milano, il Comune di Milano e la CGIL, ha pubblicato gli opuscoli “Transessualità e lavoro” e “Transessualismo: buone prassi nei luoghi di lavoro” che, sulla base delle normative vigenti, hanno lo scopo di facilitare l’accesso delle persone transgender nel mondo occupazionale e tutelarne il diritto al lavoro.

Diversity

Sportello Trans

Fondazione Human Age Institute offre il suo supporto per favorire l’accesso al mondo del lavoro e combattere le discriminazioni lavorative nei confronti delle persone della comunità LGBTQIA+. Nel 2022, attraverso un Bando U.N.A.R. e con il Centro Trans Ala Milano, il Comune di Milano e la CGIL, ha pubblicato gli opuscoli “Transessualità e lavoro” e “Transessualismo: buone prassi nei luoghi di lavoro” che, sulla base delle normative vigenti, hanno lo scopo di facilitare l’accesso delle persone transgender nel mondo occupazionale e tutelarne il diritto al lavoro.

NEET

NeetOn

NEETON è un percorso formativo di alta specializzazione nato con l’obiettivo di trasferire competenze tecniche e trasversali, per consentire ai Neet, giovani che non studiano, non lavorano e non sono in formazione, di entrare nel mondo del lavoro, ritrovando motivazione, speranza e proattività. Dopo un percorso formativo in linea con la richiesta di mercato, i Neet hanno la possibilità di svolgere un Empowerment Lab di Fondazione Human Age Institute. Il progetto è stato premiato da AIDP nel 2020

NEET

NeetOn

NEETON è un percorso formativo di alta specializzazione nato con l’obiettivo di trasferire competenze tecniche e trasversali, per consentire ai Neet, giovani che non studiano, non lavorano e non sono in formazione, di entrare nel mondo del lavoro, ritrovando motivazione, speranza e proattività. Dopo un percorso formativo in linea con la richiesta di mercato, i Neet hanno la possibilità di svolgere un Empowerment Lab di Fondazione Human Age Institute. Il progetto è stato premiato da AIDP nel 2020

Violenza di Genere

Workshop di sensibilizzazione per le aziende

Fondazione Human Age Institute crede che momenti di sensibilizzazione e confronto possano contribuire a creare una «risposta di sistema» alla violenza contro le donne. L’Azienda è il primo luogo di inclusione e per questo motivo è importante che preveda sessioni di approfondimento sulla tematica della violenza di genere, investendo sull’arricchimento culturale della sua popolazione e impegnandosi concretamente nell’inclusione delle donne fuoriuscite da situazioni di violenza. Vogliamo diventare promotori per le nostre aziende di una cultura di prevenzione e di contrasto alla violenza, di valorizzazione dei diritti e della libertà delle donne: per questo organizziamo talk e workshop on-line a partecipazione libera. Scrivici per pianificare un talk anche nella tua azienda.