PROGETTI E AZIONI DI RETE INNOVATIVI PER LA PARITÀ E L’EQUILIBRIO DI GENERE - P.A.R.I.
Il progetto “WE.LA.PA. Welfare, lavoro e parità. Una rete innovativa territoriale per la parità di genere in ambito lavorativo e professionale a Treviso e Provincia” (codice progetto 4360-0001-1522-2022, finanziato con DDR nr. 652 del 22 giugno 2023, all’interno del programma regionale FSE+ 2021-2027 - PRIORITA’ 1. “OCCUPAZIONE” P.A.R.I. Progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere - DGR n. 1522 del 29/11/2022) mira a sensibilizzare il territorio del trevigiano e il mondo imprenditoriale sull’importanza della parità salariale tra i generi; - favorire la diffusione di una cultura organizzativa antidiscriminatoria nei luoghi di lavoro; - facilitare lo scambio di buone pratiche riguardanti la parità retributiva di genere; -supportare nell’autoconsapevolezza e nell’acquisire strumenti di contrattazione sul tema, anche contrastando gli stereotipi che continuano a far gravare sulle donne le scelte di cura; -supportare la conciliazione dei tempi e il riequilibrio delle azioni di cura nell’ambito familiare.
Il progetto comprende diverse iniziative: Workshop, webinar, seminari, focus group, due tirocini, una borsa di animazione territoriale, due borse di ricerca, una visita di studio a Bruxelles e attività di orientamento, formazione e accompagnamento al lavoro per favorire l’occupabilità dei destinatari del progetto.
Prerequisiti necessari
Il progetto mira a coinvolgere in totale 470 partecipanti e si rivolge alle seguenti tipologie di destinatari:
-Persone disoccupate/ inattive/ occupate, anche come libere professioniste e autonome;
- Persone impegnate in attività̀ di cura e nelle nuove forme di lavoro “family friendly”. In quest’ottica, molte persone coinvolte nel progetto saranno proprio impegnate, costantemente, nelle attività di cura, fuori e dentro la famiglia;
- Student*, docenti delle Scuole e/o dei Percorsi di Istruzione Superiore, Formazione Professionale,
- In parallelo, tutti gli interventi che prevedono sin dall’inizio seminari, workshop e webinar vedranno la partecipazione estesa di soggetti appartenenti ad un’ampia rete territoriale afferente a diverse categorie lavorative e professionali: dal tessuto imprenditoriale, alle istituzioni scolastiche, al mondo sindacale e del volontariato territoriale, agli enti rappresentativi del territorio coinvolgendo gli attori che potranno stimolare e guidare le azioni progettuali.
Come fare per aderire?
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News del 15/03/2024
Sono attive le selezioni per il tirocinio di inserimento lavorativo di 3 mesi presso l’azienda EKALAB SRL di Ponzano Veneto (TV):
TIROCINIO DI INSERIMENTO LAVORATIVO: WE.LA.PA. SUL CAMPO
POSTI DISPONIBILI: 1
DESTINATARI: potranno accedere al tirocinio candidati/candidate in stato di disoccupazione
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News del 14/03/2024
Sono attive le selezioni per il corso di formazione di 16 ore dal titolo:
PERCORSI FORMATIVI PER L'EQUITÀ REMUNERATIVA DI GENERE: DALLE NORME AGLI STRUMENTI
POSTI DISPONIBILI: 6
DESTINATARI: lavoratori/lavoratrici in stato di occupazione o liberi professionisti.
Scarica il bando di selezione
Scarica la domanda di partecipazione
News del 14/03/2024
Sono attive le selezioni per il corso di formazione di 24 ore dal titolo:
COMUNICAZIONE PERSONALE E LEADERSHIP: PRESENTARSI NEL MONDO DEL LAVORO
POSTI DISPONIBILI: 8
DESTINATARI: donne disoccupate/inattive/uomini disoccupati
L’intervento si inserisce all’interno del progetto capofilato da CFLI -Centro Formazione Logistica Intermodale- “Io Porto parità” sul territorio del veneziano, all’interno del quale Manpower è partner operativo.
Il progetto è finanziato da Regione Veneto a valere sulla DGR 1522/22- P.A.R.I. progetti e azioni di rete innovativi per la parità e l’equilibrio di genere.
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News del 20.03.2024
Project work: un protocollo di attivazione di una rete territoriale sul welfare, divario salariale e territoriale, libera professione e cura in famiglia.
INCONTRO DELLA DURATA DI 8 ORE
NUMERO POSTI DISPONIBILI : 10 lavoratori
Per maggiori informazioni contatta il Team Politiche al seguente recapito:
[email protected]
Aderisci al programma GOL della Regione Veneto
Cos’è e quali sono i vantaggi
Il programma GOL, acronimo di “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori”, è stato introdotto per rilanciare l’occupazione in Italia e combattere la disoccupazione.
A seguito di un colloquio approfondito, sarai avviato in uno dei cinque percorsi previsti dal programma (reinserimento occupazionale, aggiornamento, riqualificazione, lavoro e inclusione, ricollocazione collettiva) attivando così le misure di politica attiva del lavoro e di formazione professionale più utili al tuo inserimento e reinserimento lavorativo.
Prerequisiti necessari
Per aderire al programma GOL della Regione Veneto devi essere residente/domiciliato in Veneto e rientrare in almeno uno dei seguenti profili:
- Disoccupati con meno di 30 anni di età (18-29 anni);
- Disoccupati con un’età superiore ai 55 anni;
- Donne disoccupate;
- Disoccupati percettori di ammortizzatori sociali (Naspi o Dis-Coll) o di reddito di cittadinanza;
- Disoccupati svantaggiati o sottoccupati (lavoratori a basso reddito/working poor).
Come fare per aderire
Contatta il Centro per l’impiego di riferimento per richiedere l’accesso alle misure GOL. Rivolgiti ai consulenti delle nostre filiali Manpower del Veneto per avere maggiori informazioni oppure scrivici al seguente indirizzo [email protected].
Percorsi di ricollocazione collettiva per lavoratori coinvolti in processi di crisi aziendale (2022)
Cos’è e quali sono i vantaggi
Il progetto “Percorsi di ricollocazione per lavoratori di ABB Plant di Marostica” (codice 6624-0001-419-2022, finanziato con il PSC Veneto – Sezione speciale) mira a dare un concreto supporto alla ricollocazione dei lavoratori della sede di Marostica in cassa integrazione straordinaria dal 15.06.2022, dopo la conclusione unilaterale delle trattative e la comunicazione alle parti sociali di chiusura del plant vicentino.
Il progetto comprende diverse iniziative: attività di orientamento, formazione e accompagnamento al lavoro per favorire l’occupabilità del singolo lavoratore.
Prerequisiti necessari
Il progetto si rivolge a 41 lavoratori posti in cassa integrazione straordinaria per cessazione ai sensi dell'articolo 44 del D.L n.109/18 e ai sensi dell'accordo sindacale per le politiche attive sottoscritto in Regione in data 07/06/2022. I destinatari sono persone domiciliate nei paesi limitrofi all'azienda, in particolare di Marostica e Bassano del Grappa.
Come fare per aderire
Prendi visione della locandina del progetto.