Talent Shortage negli anni-1

La mancanza di Talenti in Italia negli anni

In un momento storico di rivoluzione nel mondo del lavoro, le aziende faticano sempre più a coprire le posizioni: operai specializzati, tecnici e addetti vendite sono tra le categorie professionali più difficile da reperire.

La tua Azienda è pronta ad affrontare la Sfida?

Il Talent Shortage per dimensione aziendale

In Italia, le grandi aziende (più di 250 dipendenti) hanno più difficoltà a reperire i talenti; seguite da medie (50-249 dipendenti), piccole (10-49) e micro (meno di 10).

 

Grandezze Imprese

I profili più difficili da Reperire

Per il dodicesimo anno consecutivo, gli Operai Specializzati sono i profili più difficili da reperire in Italia; i Tecnici Specializzati sono in seconda posizione seguiti da Addetti Vendita e Ingegneri 

1-1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Perchè le Aziende non riescono a trovare le Professionalità di cui hanno bisogno?

Mancanza di esperienza, scarsità di candidati e di competenze tecniche sono i motivi principali del Talent Shortage in Italia. Con la rivoluzione Digitale, le professioni cambiano, trovare candidati con il giusto blend di hard e soft skills (come comunicazione e problem solving) è più importante che mai.  

Mancanza Profess
Color key
  •  Scarsità di candidati
  •  Mancanza di Esperienza
  •  Mancanza di competenza tecniche
  •  Mancanza di soft skills
  •  Retribuzione non allineate alle richieste
  •  I Candidati si aspettano più benefit di quelli offerti
  •  Problema specifico della mia azienda
  •  Altro/Non so

Il Superamento del Talent Shortage nel futuro

Per essere vincenti nell'era digitale una strategia di ricerca talenti efficace dovrebbe essere costituita da quattro elementi: build, buy, borrow and bridge.

Build
1_Build-01

Investire in apprendimento e sviluppo per far crescere il proprio bacino di talenti

Buy
2_Buy-01

Uscire sul mercato esterno per trovare i migliori talenti che non possono essere costruiti internamente nell’intervallo di tempo previsto

Borrow
3_Borrow-01

Coltivare comunità di talenti al di fuori dell’organizzazione, tra cui lavoratori part-time, freelance, a contratto e a tempo determinato ad integrazione delle competenze esistenti

Bridge
4_Bounce-01

Aiutare le persone a spostarsi e cambiare di ruolo sia all’interno che all’esterno dell’ organizzazione

Scopri come vincere la TUA Sfida al Talent Shortage 

Ogni azienda richiede un approccio al Talent Shortage personalizzato. Come esperti in Global Workforce Solutions, ManpowerGroup trova lavoro a milioni di persone ogni anno in 80 paesi, aiutando centinaia di aziende ad attrarre, scegliere, sviluppare e trattenere talenti.

Scopri come possiamo trovare e trattenere i migliori talenti in quest'era Digitale.

Inserisci i Tuoi Dati per Scaricare il Report