Evoluzione del Talent Shortage a livello globale

La survey sul Talent Shortage non è statao condottoa nel 2017 e nel 2020.

Analisi del Talent Shortage per dimensione aziendale

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Analisi del Talent Shortage per settore industriale

Heatlhcare & Lifesciences

77%

Heatlhcare & Lifesciences

Energy & Utilities

76%

Energy & Utilities

Information Technology

76%

Information Technology

Transporti, Logistica & Automotive

74%

Transporti, Logistica & Automotive

Beni di Consumo e Servizi

73%

Beni di Consumo e Servizi

Industria

73%

Industria

Settore Finanziario e Immobiliare

72%

Settore Finanziario e Immobiliare

Telco

71%

Telco

Talent Scarcity a livello globale

Globale
Giappone
U.S.A.
Germania
Australia
Guatemala
Israele
Francia
Messico
Portogallo
Olanda
Perù
Irlanda
Svezia
Slovacchia
Romania
Svizzera
Argentina
Singapore
Turchia
Finlandia
Brasile
Inghilterra
Taiwan
Hong Kong
Sud Africa
Repubblica Ceca
Grecia
Spagna
Panama
India
Cina
Cile
Austria
Norvegia
Colombia
Ungheria
Belgio
Polonia
Italia
Costa Rica
Porto Rico
Canada
 

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ManpowerGroup – di cui fanno parte Manpower, Experis , Jefferson Wells e Talent Solutions – opera in 75 paesi e territori, creando connessioni tra milioni di persone e tra centinaia di migliaia di aziende.
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Informazioni sull’analisi “2025 Global Talent Shortage”

ManpowerGroup ha intervistato 40.413 datori di lavoro in 42 paesi nel mondo, tra cui: Argentina, Australia, Austria, Belgio, Brasile, Canada, Cile, Cina, Colombia, Costa Rica, Repubblica Ceca, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Ungheria, India, Irlanda, Israele, Italia, Giappone, Messico, Paesi Bassi, Norvegia, Panama, Perù, Polonia, Portogallo, Porto Rico, Romania, Singapore, Slovacchia, Sudafrica, Spagna, Svezia, Svizzera, Taiwan, Turchia, Regno Unito e Stati Uniti.

Le interviste sono state condotte tra il 1° e il 31 ottobre 2024.

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Altre informazioni

L’analisi contiene informazioni predittive e che includono analisi elaborate riguardanti la domanda di lavoro in determinate regioni, paesi e settori, in un contesto di incertezza economica. Gli eventi futuri effettivi potrebbero differire anche in modo significativo rispetto a quanto contenuto all’interno delle elaborazioni, a causa dell'incertezza dello scenario del mondo del lavoro, su cui impattano diversi fattori. Questi fattori includono quelli riportati nelle relazioni della Società depositate presso la SEC, incluse le informazioni sotto la voce "Risk Factors" nella Relazione Annuale sul Modulo 10-K per l'anno conclusosi il 31 dicembre 2024, le cui informazioni sono qui citate per riferimento. ManpowerGroup declina qualsiasi obbligo di aggiornare dichiarazioni prospettiche o altre dichiarazioni in questo report, salvo quanto richiesto dalla legge.
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ManpowerGroup® (NYSE: MAN), leader nelle global workforce solutions, aiuta le aziende a trasformarsi in un mondo del lavoro in continuo cambiamento, ricercando, valutando, formando e gestendo i talenti che consentono loro di competere e di avere successo. Sviluppiamo soluzioni innovative per oltre 400.000 aziende nel mondo, fornendo loro talenti qualificati e offrendo opportunità di lavoro sostenibili a milioni di persone in un’ampia gamma di settori industriali e aree professionali.

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