Innovazione e progresso per la crescita di persone e aziende

Jefferson Wells innova i processi di selezione sul top management, attraverso l’utilizzo di standard valutativi basati su assessment e analisi dei big data, predittivi della performance dei leader nel contesto aziendale, uniti allo human touch che caratterizza il suo team.

Il nostro valore risiede nel progresso delle persone e delle organizzazioni.

 
Il nostro processo di ricerca e selezione
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1. Entriamo in contatto con aziende e candidati

per comprenderne le esigenze

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2. Mettiamo in campo strumenti ed expertise

per la ricerca del giusto candidato

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3. Valutiamo il candidato

attraverso step conoscitivi e selettivi

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4. Verifichiamo le referenze del candidato

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5. Supportiamo le aziende

durante la fase di contrattazione e formulazione dell'offerta ai candidati

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6. Accompagniamo il nuovo assunto

nel processo di inserimento aziendale

Un approccio consulenziale e orientato alle performance ci permette di raggiungere ottimi risultati per le aziende, l’attenzione e la sensibilità verso i candidati ci consente di garantire loro i migliori percorsi di carriera