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COSA POSSIAMO FARE INSIEME

Talent Lab

Realizziamo percorsi di motivazione di accompagnamento al mondo del lavoro, per aiutare le persone ad affrontare con consapevolezza la ricerca di un impiego, definendo un obiettivo professionale e valorizzando le proprie competenze e talenti.
 
Supporto all’identità lavorativa:
◻️ Consapevolezza delle proprie capacità, attitudini e aspirazioni
◻️Disegno del progetto professionale e analisi della sua fattibilità
◻️Acquisizione della conoscenza del mondo del lavoro e degli attori che vi operano
◻️Valorizzazione delle proprie soft skill

Orientamento:
◻️Utilizzo degli strumenti di ricerca attiva
◻️Condivisione della metodologia per redigere un curriculum vitae
◻️Rinforzo a sostenere un colloquio di lavoro
◻️Cura della propria reputazione digitali

Strumenti:
◻️ Individuazione di strumenti di formazione
NeetON
neeton

Entrare nel mondo del lavoro 

Il progetto di Bosch Italia, con ManpowerGroup e LabLaw  dedicato a 60 Neet, giovani under 29 che non studiano e non lavorano.

NeetON prevede un percorso formativo di alta specializzazione dedicato a sviluppare le competenze necessarie per svolgere professioni richieste nel mercato del lavoro odierno:

  • e-commerce specialis
  • junior sales account
  • specialisti di produzione
TrasformAZIONE
europadonna

Vivere e lavorare con e dopo il tumore

Il progetto di Europa Donna Italia in collaborazione con ManpowerGroup e Euromedia Research e lo Studio Fava, è dedicato a 100 pazienti o ex pazienti con tumore al seno che desiderano avvicinarsi o rientrare nel mondo del lavoro, fortificare la propria capacità di ricerca, aggiornare e valorizzare le proprie competenze. Nell’equipe uno psicologo specializzato sulla tematica.

Il progetto è stato sviluppato su territorio nazionale.

Il Talento Riscoperto
Talento

Reintegrarsi nel mondo del lavoro

Il progetto sviluppato in collaborazione con Futuro Onlus di Modena dedicato a 15 persone over 50 disoccupate a seguito della crisi sociale ed economica attuale, con l’obiettivo di rispondere all’appello di quanti si trovano in uno stato di fragilità. Il progetto è stato sviluppato sul territorio dell’ Emilia Romagna

AvverAbile
Avverabile

Disabilità e inclusione lavorativa

Il progetto di Fondazione Carisap ha realizzato un’Accademia di formazione per 50 persone in situazione di disabilità. Nell’equipe una psicologa specializzata sulla tematica. AvverAbile vanta una rete territoriale forte e diversificata. Il progetto è stato sviluppato ad Ascoli Piceno.

SCARICA TUTTI I TALENT LAB

Awareness Journey

Disegnamo e realizziamo attività e progetti D&I che hanno lo scopo di creare empatia con la diversità, generare dibattito e confronto, permettere di imparare a superare stereotipi e pregiudizi con dati di fatto, informazioni e conoscenze dirette
 
Sono momenti di sensibilizzazione fatti di condivisione, testimonianze, esperienze, per portare le persone dell’organizzazione a vivere e condividere importanti temi di responsabilità sociale e per avviare con consapevolezza processi di inclusione lavorativa in ambito D&I.
LGBTQI+

Identità, orientamento e transizione di genere

Al nostro fianco Antonia Monopoli, attivista e responsabile dello sportello trans di ALA Milano.
Durante questo momento di sensibilizzazione parliamo di:

- Come andare oltre stereotipi e pregiudizi
- Identità e orientamento di genere
- Utilizzo dell’alias in azienda
- Glossario, il linguaggio inclusivo
- Casi di inclusione aziendale di successo
- Domande e riflessioni

Arcigay
WE GO!

Sensibilizzazione sulla Violenza contro le donne

WE GO! (Women Economic-independence & Growth Opportunity) è un progetto pensato per prevenire e sensibilizzare sul tema della violenza domestica.

Durante questo momento di sensibilizzazione parliamo di:

- Stereotipi sul fenomeno
- Cos’è la violenza di genere
- Cosa si può fare in azienda
- Intervento dei CAV (centri antiviolenza)
- Domande e riflessioni

WeGo
Dis-Abilità

La disabilità al lavoro

Un viaggio dedicato al tema della disabilità con la testimonianza di Danilo Ragona e Luca Paiardi, due amici affetti da disabilità motoria ma uniti dalla voglia di scoprire nuovi orizzonti. Durante questo momento di sensibilizzazione parliamo di:

- Andare oltre stereotipi e pregiudizi
- Disabilità all’interno delle aziende
- Glossario, il linguaggio inclusivo
- Casi di inclusione aziendale di successo
- Domande e riflessioni

ViaggioItalia
INSIEME SI CRESCE

Inserimento lavorativo Rifugiati

Il progetto di Fondazione Human Age Institute e Capp Plast, dedicato all’inserimento lavorativo di rifugiati residenti nel territorio toscano.

Durante questo momento di sensibilizzazione parliamo di:

L’inserimento è stato accompagnato da un processo di sensibilizzazione e supporto all’accoglienza per il personale d’azienda e un monitoraggio delle inclusioni.

unhcr

Persone in Azione

Per le Aziende che vogliono trasmettere un messaggio di fiducia e offrire un sostegno alle proprie persone.
 
“Persone in azione” si declina in tre modalità:
 
◻️ Orientamento lavorativo, con il Talent Lab, ai familiari dei propri dipendenti in situazioni di fragilità in cerca di una nuova opportunità professionale
◻️ Supporto psicologico utilizzabile a gettore dalla popolazione aziendale
◻️ Sostegno a persone in situazioni di fragilità appartenenti ad associazioni del territorio individuate dall’Azienda
WelfarePsicologo

Supporto Psicologico
Welfare aziendale

Il progetto nasce su richiesta di supporto psicologico durante le circostanze Covid -19.

Il supporto è fornito dal nostro network di centri psicologici Partner di Fondazione con cui condividiamo valori e visione.

I centri sono su territorio nazionale e offrono il loro servizio anche online, l’accesso al servizio tramite Fondazione da accesso a tariffe calmierate

Vi è un accordo tra azienda e Fondazione di riservatezza, non verranno condivisi i nominativi ma solo il numero delle persone che aderiranno
Welfare aziendale

Number1

Number 1
Talent Lab online per i familiari con fragilità

Il progetto, realizzato in collaborazione con l’azienda Number 1 Logistic Group S.p.a con sede a Parma, ha coinvolto in un percorso di orientamento lavorativo i familiari in situazioni di fragilità

Vi è un accordo tra azienda e Fondazione di riservatezza, non verranno condivisi i nominativi ma solo il numero delle persone che aderiranno

Per questo progetto FHAI e ManpowerGroup sono state premiate ai CEOforLife Awards del 2021 in relazione all’obiettivo dell’Agenda ONU 2030 «Decent Work and Economic Growth».

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