I trend che guidano l’era dell’adattabilità

    Sta emergendo un “nuovo patto tra datore di lavoro e lavoratore”: i ruoli tradizionali trovano un nuovo equilibrio e vengono reinventati alla luce di cambiamenti e opportunità senza precedenti. Mentre la sostenibilità, la digitalizzazione e l’automazione rimodellano il nostro modo di lavorare, la creatività, la collaborazione e la flessibilità restano fondamentali prosperare.
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    Shifting Demographics

    Nonostante l’afflusso di lavoratori della Gen Z, la workforce a livello globale continua a invecchiare. Man mano che i lavoratori più esperti vanno in pensione, i Paesi sviluppati devono far fronte a una crescente carenza di talenti.

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    Tech Advancement

    L’AI generativa si evolve rapidamente e l’esperienza ci dice che la tecnologia si è dimostrata un potente alleato, che accresce e non sostituisce le competenze umane. Sfruttare il potenziale dell’AI richiederà alle aziende di dare priorità alle persone.

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    Individual Choice

    Tra datore di lavoro e lavoratore è emerso un nuovo rapporto in cui le persone si aspettano di “consumare” il lavoro come fanno con altri aspetti della vita: secondo i propri orari e con modalità adatte alle loro esigenze individuali.

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    Competitive Drivers

    In un contesto di incertezza economica e di intensificazione della concorrenza per i talenti, le organizzazioni devono intraprendere azioni decisive per attrarre e trattenere i migliori talenti, portando avanti al contempo i propri impegni di sostenibilità.

    Il mondo del lavoro sta cambiando più rapidamente che mai.

    I cambiamenti demografici, il progresso tecnologico, i fattori competitivi e le scelte individuali rappresentano sia sfide che opportunità per i datori di lavoro. Una costante, tuttavia, rimane: i megatrend, come l’AI generativa, l’automazione, il nearshoring e la trasformazione green delle imprese, che continueranno ad accelerare.

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